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篇名: 2006/10/25的日記
作者: Emily	日期: 2006.10.25　　天氣: 　心情:

今早看ㄋ一篇報導有關美國高齡員工不退休報導,有點噓唏 ! 據調查50歲以上員工希望繼續工作到65歲的比例將近75%, 且工作動機誰年齡增加,但許多高齡員工總是無法如願 .

根據一家芝加哥RHR 顧問公司心理管理師表示,企業普遍低估高齡員工,認為他們動作緩慢難以訓練,但經研老化.就業問題曾代表白宮參加世界人口老化會議專家丹尼絲表示沒有證據可證明上述觀點,就目前對老化和大腦ㄋ解,人過ㄋ50之後仍能增加智慧,沒有理由認定人過ㄋ中年之後就無法做出貢獻,這真是好消息;;),所以還是要未雨綢繆,準備好第二技或第三技備不實之需.

以下幾招專家說或是可幫高齡員工心想事成　：

一　：大聲表達你意願

二 : 讓老闆知道你貢獻

三 : 增加你附加價值

四　：勤練協商技巧

五 : 隨時與同事廣意

六 : 掌控公司最新狀況

或許科技發達, 但~~~科技始終來自人性~~~這廣告詞

人們工作意願增加,不但可多多利用這些長者智慧

來達到預定目標 .

@};-@};-~o)

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